Nyíregyháza: fogyatékosok tanulnak a kenyérgyárban

A munkaerőpiacon a fogyatékos munkavállalóknak is helye van. A fogyatékossággal élő emberek számára a munkahely egy "teljes élet" lehetőségét jelenti, mindenképpen lehetőséget kell nekik adni, hogy bebizonyítsák alkalmasságukat.

Erre kínált páratlan lehetőséget az együttműködés és az EQUAL projekt, melynek célja: az enyhén sérült vagy hátrányos helyzetű gyerekek esélyegyenlőségének növelése volt a foglalkoztatás területén, valamint a beilleszkedésük megkönnyítése a mindennapi életbe. A Göllesz Viktor Speciális Szakiskola és Általános Iskola, illetve a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei vállalkozások együttműködése eredményeként az alábbi szakterületeken zajlott együttműködés: pék, cukrász, kertész, bolti eladó.

- A Nyíregyházi Kenyérgyár Kft. pék és cukrász szakmák megszerzésére kínált lehetőséget az enyhén sérült vagy hátrányos helyzetű gyerekeknek. A kenyérgyár immár 7 éve ad munkát, s ezzel együtt lehetőséget a Göllesz iskola diákjainak, hogy teljes értékű embernek érezzék magukat. Jelenleg 24 diákot tanít és 12 enyhén sérült személyt foglalkoztat a mintegy 130 dolgozónak kenyeret adó gyár.

A végzett munkaköröket tekintve azt látjuk, viszonylag egyszerű feladatokról van szó, úgymint: kemencés, ládamosó, termékelszedő, termékbeolvasó, lemeztisztító vagy csomagoló. A szakmai gyakorlat elvégzése után a diákok OKJ-s bizonyítványt szereznek, és elhelyezkednek szakmájukban.

Felügyelet nélkül is tökéletesen elvégzik a rájuk bízott és betanult, begyakorolt feladatot. Lelkiismeretes és lelkes munkások, akik ugyanazt a bért kapják, mint a hasonló munkakörben foglalkoztatott teljes értékű munkavállalók. Így teljesen egyenértékűnek érzik magukat a teljes mértékben egészséges emberek mellett. Büszkék rá, hogy hasznos tagjai a társadalomnak, hiszen dolgozni járnak, pénzt keresnek, eltartják magukat - meséli Dusinszki József ügyvezető.

A munkáltató haszna

Mindebből persze a Nyíregyházi Kenyérgyár Kft.-nek mint munkáltatónak is előnye származik, hiszen a bérek és járulékok 60 százalékát egy évig az állam fizeti, a sérült diákok az átlagostól lelkiismeretesebben, optimális munkaidő-kihasználtsággal dolgoznak, fegyelmezetten és kulturáltan viselkednek, valamint támogatottak a foglalkoztatásukhoz szükséges beruházások (csomagoló gép, szeletelő gép, ládamosó berendezés, lemeztisztító berendezés, stb.).

Nyíregyházi Kenyérgyár Kft.

A kenyérgyár fő tevékenységi köre sütőipari termékek előállítása sütési és fagyasztott technológiával. A régió legnagyobb sütőipari vállalatáról van szó, melynek éves árbevétele meghaladja az egymilliárd forintot.

- Termékskálánk rendkívül széles, összesen mintegy 350 fajta terméket gyártunk, mely a mindennapi kenyerünkön és a zsemlén, kiflin kívül tartalmaz különleges rozsos kenyereket, magvas termékeket, kakaós csigát, túrós táskát, pogácsákat és egyéb lisztből készült finomságokat. Cégünk szlogenje: "Kenyerünk a minőségünk!", melyet nagyon komolyan veszünk!

Már 7 éve foglalkoztatunk enyhén sérült munkatársakat, akik a tanulóévektől kezdve folyamatosan nálunk vannak, jelentős részük társaságunknál is marad a bizonyítvány megszerzése után. A tanulólétszám közel 20 fő, jelenleg 12 enyhén sérült dolgozónk van.

A kollégák az elmúlt években teljes értékű munkatársakká váltak, nagy pontossággal és hatékonyan látják el a termelési folyamat egyszerű fázisait. Maradéktalanul elvégzik a képességeiknek megfelelő munkát (késztermék-csomagolás, kenyérvetési és tészta-feldolgozási műveletek), kitartóak, nagy bennük a bizonyítási vágy.

A munkaadók fokozatosan vonják be őket az érdemi, egyre bonyolultabb munkafolyamatokba. Büszkén mondhatom, hogy társaságunk, a Nyíregyházi Kenyérgyár Kft. még egyetlen enyhén sérült munkavállalót sem küldött el a foglalkoztatási kötelezettség lejárta után! - tette hozzá Dusinszki József.

Miért érdemes?

A foglalkoztatottak száma növelhető lenne, ha a munkáltatók megismernék és felismernék az ebben rejlő lehetőségeket:

* egyszerű munkakörök szinte minden munkahelyen vannak, főképp a gazdálkodó szervezeteknél,

* a munkaügyi központok sokrétűen támogatják a fogyatékkal élők foglalkoztatását,

* a munkáltató mentesül a rehabilitációs hozzájárulás megfizetése alól, pályázatok útján támogatások igénybevételére válik jogosulttá,

* fogyatékossággal élő emberek foglalkoztatása tisztábba teszi a munkahelyi elvárások megfogalmazását, a teljesítmény értékelését és ellenőrzését a nem fogyatékossággal elő munkatársak körében is,

* alkalmazásuk az adott munkahelyen gazdagítja a szervezeti kultúrát, közösségépítő erőként javítja a munkamorált, erősíti a többi dolgozó cég iránti elkötelezettségét.